訪問看護ステーション
看護師常勤(週５日・週４日)
利用者様の「おうちでくらそう」を支える看護師の常勤メンバーを募集しています。
週4常勤(週３０時間以上)・オンコールランク制など、暮らしやキャリアに合った働き方ができるよう制度を整えています。
※パート勤務をご希望の方は、「看護師 パート」の求人ページもあわせてご覧ください。
ライフスタイルに合わせて
週5日か週4日を選べます。
オンコールはランク制で無理なく
A・B・Cランクで負担を調整し、待機・出動手当もきちんと支給します。
試用期間から賞与＆特別休暇3日
入職直後から特別休暇3日＋在籍3ヶ月で賞与按分の対象になります。
募集要項
職種
雇用形態
勤務地
正看護師 週５/週４(週３０時間以上)
入職〜6ヶ月：有期契約社員（試用期間）
6ヶ月経過後・双方合意のうえ：正社員へ転換
札幌市北区北22条西5丁目2-15レジデンス22 306号室
勤務日数
週5日または週4日（いずれも常勤扱い）
勤務時間
・勤務時間：9:00〜18:00（日勤帯のみ／オンコール時の夜間出動を除く）
・休日：週休2日制（基本土日休み。土日勤務で平日休みなど相談可）
・休暇：有給休暇（入職後6ヶ月で10日付与・以降1年ごと付与）、
年末年始休暇（12月30日〜1月3日）、試用期間中の特別休暇3日
訪問エリア
ステーション近隣の在宅・施設
※詳細は面接時にご説明します。
オンコール
看護師のみ対象
A・B・Cランク制で運用（詳細は「オンコール体制について」をご参照ください）
休日・休暇
給与・手当 ・賞与
＜給与＞
月給：30 万円～＋賞与年2回
・基本給：220,000円
・資格手当：40,000円／月
・調整手当：経験や能力に応じて
・各種手当（オンコール関連手当・車両手当 など）
＜試用期間中（入職〜6ヶ月）＞
・雇用形態：有期契約社員（試用期間6ヶ月）
・資格手当：20,000円／月
・基本給・調整手当：正社員時と同じテーブルに基づき決定
・賞与：在籍3ヶ月以上であれば、按分して支給対象に含めています。
＜その他の手当＞
・車両手当：20,000円／月
※自家用車を業務に使用するスタッフが対象
・通勤手当・ガソリン単価
ガソリン1Lの価格をもとにしたkm単価制、年2回の見直しを実施しています。
※具体的な月給イメージ・年収モデルは、
経験年数やオンコールランクなどを踏まえ、面接時に個別にご説明します。
＜賞与＞
・支給回数：年２回（４月・１０月）
・対象：支給日時点で在籍しており、継続勤務3ヶ月以上の正社員・契約社員
・決定方法：会社の業績と人事評価・勤務成績を総合的に勘案して決定
・業績等により変動する場合や、支給しない場合もあります。
福利厚生・サポート
・社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備しています。
・試用期間中も「特別休暇3日」付与
入職〜6ヶ月の試用期間中でも、有給とは別に特別休暇を3日付与しています。
・試用期間中も賞与の按分支給対象
在籍3ヶ月以上であれば、試用期間中でも賞与の按分支給対象に含めています。
・車両手当＋社用車の駐車場補助
自家用車で訪問する看護師には車両手当20,000円／月を支給。
社用車を自宅近くの月極に置く場合は、駐車場代を月10,000円まで会社が負担します。
・働き方に合わせた勤務形態
週5常勤だけでなく週4常勤やパート勤務も用意し、
ライフステージに合わせて働き方を相談できる体制にしています。
・入職お祝い金
ホームページから直接応募でご入職いただいた方には、
「入職お祝い金 10万円」を支給しています。
（詳細は面接時にご説明します）
※このほかの細かな制度や今後追加予定の福利厚生については、
面接や見学の際に、就業規則や資料をお見せしながらご説明します。
オンコール体制と手当について
おうちでくらそう訪問看護ステーションでは、
オンコールの「負担」と「手当」をできるだけフェアにするため、
看護師のオンコールをA・B・Cランク制で運用しています。
＜ランク区分＞
・Aランク：オンコール主力
平日・土日ともに、比較的制約なくオンコールに入れる方
・Bランク：オンコール協力枠
平日中心で、曜日や回数に制約がある方
・Cランク：オンコールに入らない
子育て等の事情で、現時点ではオンコールが難しい方 など
※入職直後からAランクを前提とすることはありません。
ご家庭の状況やご希望を伺いながら、相談のうえ決定していきます。
＜オンコール関連手当＞
1）待機手当（1回ごと）
・平日：1,000円／回
・土日：4,000円／回
2）オンコール体制手当（月額）
・A・Bランクの看護師に対し、
ランクや担当回数に応じた「体制手当」を月額で支給します。
・具体的な金額は、社内規程・個別通知により運用します。
3）出動手当（実際に訪問した場合）
・夜間・休日に実際に出動した場合：2,000円／回
・出動時間は労働時間としてカウントし、
時間外・深夜・休日の割増賃金を別途支給します。